不给任何网络公司打工（不给任何网络公司打工违法吗）

摘要： 孩子要上小学要父母的劳动合同,我是给私人打工,没有怎么办如果家长没有劳动合同，可以寻求当地合法的人力资源公司或劳务派遣公司的帮助。这些公司通常有丰富的经验和资源，可以帮助个人解决...

孩子要上小学要父母的劳动合同,我是给私人打工,没有怎么办

如果家长没有劳动合同，可以寻求当地合法的人力资源公司或劳务派遣公司的帮助。这些公司通常有丰富的经验和资源，可以帮助个人解决此类问题，使家长能够顺利地为孩子办理入学手续。另外，如果家长是自由职业者或者没有固定雇主，也可以考虑签订劳务合同。这可以通过与相关机构协商，甚至自行起草合同文本来实现。

如果您没有工作，或者单位不能提供此类合同，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们可以指导您挂靠到一家可靠的中介机构，以获得一份符合要求的劳动合同。 您应该到当地的教育部门或学校的招生办公室了解具体的入学要求，因为不同学校可能有不同的规定和需要的文件。

具体办法如下：尝试补签劳动合同：尽管父母单位目前没有劳动合同，但可以尝试与用人单位协商，补签一份符合要求的劳动合同。这份合同应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以满足孩子小升初入学审核的要求。收集其他证明材料：若用人单位拒绝补签劳动合同，务工人员可以收集其他能证明劳动关系的证据。

孩子上学需要劳动合同办理流程如下：当孩子因入学手续而需要办理劳动合同的，父母一方可以去找用人单位去办理劳动合同。我国各省各地实行的是外来农民工子女义务教育积分入学办法，所以申请义务教育的农民工子女，其监护人必须参加义务教育积分制度的管理，外来农民工子女的父母如果没有劳动合同，其子女不能入学。

挂靠公司缴纳社保：如果孩子的父母没有工作，可以考虑找一家挂靠公司，与其签订协议并缴纳社保。这种方式虽然需要一定的费用，但可以解决社保缴纳的问题，从而满足孩子入学的条件。了解并尝试其他入学途径 积分入户获得学位：部分城市实行积分入户政策，根据父母的积分情况可以获得学位。

因为孩子上学，没有合同，那么建议找当地合法的人力资源公司、劳务派遣公司帮忙办理，你只需提供缴纳社保费用缴纳，他们就可以帮忙办理劳动合同和社保。

个人觉得还是不要给好朋友打工的好

1、有些人认为，给兄弟打工要工资是小气的表现。但实际上，这很简单，你可以让他自己试一试，一个月行，两个月行，时间久了，谁都会觉得疲惫不堪。所以，我给你的建议是，如果要给兄弟打工，可以适当减少工资，比如别人给三千，你可以给两千五，或者更少，也可以适当多给一些，看看你的兄弟会如何回应。

2、不建议去朋友那里打工，一旦友情转变成雇佣关系，很可能导致双方关系破裂。工作时，你需要根据朋友的脸色行事，这无疑会增加工作压力，影响工作效率。朋友之间的关系是建立在信任和理解的基础上的，而雇佣关系则更注重利益和效率。两者之间存在明显的界限，一旦模糊，很可能带来不必要的矛盾和冲突。

3、我个人觉得，还是不要回去好吧。一旦和朋友牵涉到利益方面的问题，就很难说的清楚了。况且，你和朋友之前有过这么一个小小的不愉快。而且，现在回去不等于是往回走吗？最主要的是，你也不能保证她现在开的工资就满意了。还有啊，你的心态很重要。

4、亲兄弟明算账，粘上经济利益，时间长了都不好。如果你不好好干，朋友又不好意思说，但是他心里不好受。如果朋友给你工资低，你不好意思说，心里也不好受。

5、如果你干的不好 在面子上朋友不好说你什么 所以你就影响了效率 如果你朋友照顾你的话 别的工人看在眼里也不高兴 。让其他人感觉不公平。 而朋友作为老板的话有什么地方会说到你 你心里也不舒服 还有工资什么的 总会有地方造成朋友和你的隔阂。 说来说去还是不要给朋友打工的好。。

不想给别人打工,想自己当老板,可是又没那个经营能力,我该怎么办?_百度...

1、烦烦烦！为别人工作真烦！想自己当老板怎么办！先存钱，学习经验，过两年等自己有实力了，再自己单干。 你觉得自己当老板赚钱好，还是为他人工作赚钱好？当然是自己做生意好，如果能当官就更好了。

2、积累工作经验：在打工的过程中，你可以学习到宝贵的商业知识和管理技能。这些经验将在你将来创业时发挥重要作用。 建立人际关系：在工作中，你可以结识到各种行业内的专业人士，包括客户、供应商和合作伙伴。这些人脉资源将在你决定单干时为你提供支持和机会。

3、学习技术可以先从自己的兴趣爱好来考虑，毕竟这与读书是有区别的，学了技术一定程度上决定着今后你的工作类别，如果你有一门技术，那就往擅长的哪方面去发展。当然，如果你没有特别明显的技术或者长处，那就先培养技术。

为什么许多人都说“千万不要去小公司上班”?

制度不合理：有些小公司的制度毫无章法，随意所欲，可能导致员工不满而大量离职。比如惩罚制度过于严厉，且没有明确的衡量标准，使员工感到压抑。晋升机制不合理：有些小公司没有晋升机制或晋升机制不合理，导致员工工作一两年后选择跳槽。公司为了节约成本，不考虑员工的感受，导致员工流失。

第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。

为什么有人说别去小公司上班 制度不合理。有些公司的制度毫无章法，随意所欲。比如：所有的惩罚都是以扣为主：迟到扣50，早退扣50，每天不做汇报扣100，不参加会议扣200，不穿工装扣50，不带工牌扣20等等。有些制度没有衡量标准：不尊重同事扣50、顶撞上司扣100、服务态度不好扣100等等。

小公司存在的问题包括老板独裁、管理层不懂装懂等，导致各种问题不断出现，这使得小公司不易长久留住员工。 小公司也有其优势，如果管理得当，同样可以发展壮大。有潜力的公司会吸引有才能的人，并提供发展空间。

制度不合理：有些小公司制度混乱，惩罚措施过于严苛或没有衡量标准，导致员工不满而离职。晋升机制不合理：缺乏或不合理的晋升机制会让员工看不到职业发展的前景，从而选择跳槽。管理方式不科学：把员工当成工具，不尊重员工意见和感受的管理方式会导致员工不服从管理，优秀人才流失。

有好多人不喜欢给别人打工,不是因为工资而是因为自由,你认为呢?_百度...

是的。人人都渴望自由，没有人喜欢受别人的管制，限制的……只是因为生活，不得不去打工吧…… 在自己不是足够强大时，不喜欢给别人打工也不行！因为第一桶金和创业投资都没有！不去打工甚至吃饭都是问题！就是自己给自己打工也没有绝对自由！ 我打工打了10年，其中两个厂各做了4年。从普工做到技术工，再到管理层。

不过呢，农民朋友打工的目的就是为了赚钱，不管给谁打工，亲戚也好陌生人也罢，反正是为了赚钱，只要能赚到钱干的开心就行，如果不想干就辞职走人，不用有太多负担。

不认同“再难都不要打工挣工资”的观点。虽然该观点提出了一些有深度的思考，比如工资可能是奴化人性的一种手段，以及打工可能会限制个人的创造力和解决问题的能力，但我认为这一观点过于绝对，忽略了打工挣工资在现实生活中的多重价值和意义。首先，打工挣工资是大多数人获取生活来源和稳定收入的主要途径。

诚然，自由职业者在某种程度上是想有自己精神追求的人，是对自我有更好要求的人，值得大部份自由职业者是喜欢亲自动手的人，他们不愿意雇用帮手，因为不相信别人会做得跟他们一样好。大部份自由职业者不喜欢与别人合伙，因为不相信别人会按照他们喜欢的方式做事。

很大程度上说既不是因为不喜欢工作，也不是因为工资低，当然有一部分人的辞职必定和这两样相关。但是更多的没有太大经济压力的年轻人辞职，也许只是因为工作消耗了他们太多的个人空间和时间，阻碍了他们的个人发展和梦想，让他们由衷觉得自己的人生如果只是这样在日复一日的工作中消磨，太不值得。

为什么一个不给上保险,9月的工资11月发,单休,没有任何的福利和...

一个不给上保险、9月工资11月发、单休且无任何福利和活动的公司仍有人愿意干的原因可能包括以下几点：就业压力与选择有限：在某些地区或行业，就业机会可能相对有限，导致一些劳动者在面对不佳的工作条件时仍选择接受，以避免长时间失业。

其次，你公司虽与你达成一致意见签订一年劳动合同，但你公司一直没有给你签订劳动合同（没盖章相当于没签合同），则自你到公司工作之日起一个月后一年内，可以要求公司支付你双倍工资。而且，你自2013年1月份起为公司加班却得不到公司的加班费，用人单位属违反劳动相关法律，你单位应当补发你的加班工资。

可以的，他没有和你签合同应该补偿你【（1600*5+1900*7）/12】*11=19525。（实际应该高于这个数）补交社保。单休，节假日加班。平时加班算150%，周末200%，法定节假日300%。因为没有交社保离职，工作一年零一个月。补偿1个半月工资【（1600*5+1900*7）/12】*5=2665。

劳动合同中用人单位跟员工约定单休并不违法，因为按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位每周至少保证劳动者休息一日即可，并没有规定用人单位必须实行双休制，而且，用人单位可以根据生产经营特点，安排其他的工作和休息方法。 劳动合同签的是单休是否违法？劳动合同中约定单休并不违法。

这样就可以证明你在这个公司工作了。而且证据法院承认有效。当你取得这些证据后，你可以和老板谈一次话，谈话的时候偷偷的录音。谈话的主题就是你现在上班签合同上保险的问题。

由于我负责清理北京地区遗留问题，现给您如下建议和分析，供参考：单位没上社保，你可以要求补缴，或赔偿损失。如果有加班，可以要求支付加班费。但是，要注意提供双方有劳动关系的证据，加班的证据。协商不成，可以提起劳动仲裁。