公务员道德建设考评方案，公务员道德品质评价

金生今天 10

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摘要： 国家要怎样对公务员进行职业道德考核?1、一）创新公务员考核评价体制：要创新公务员考核评价体制，考核过不过，群众说了才算，杜绝以前的垂直干部考察体系。考核一旦没有通过，取消其任用提...

国家要怎样对公务员 进行 职业 道德 考核?

1、一）创新公务员考核评价体制：要创新公务员考核评价体制，考核过不过，群众说了才算，杜绝以前的垂直干部考察体系。考核一旦没有通过，取消其任用提名的机会。另外还需要提升公务员考察的透明度，尽全力使群众对于提拔起来的公务员的认知度提高。（二）加强道德自律：职业道德的规范主要还是需要公务员自我的道德自律。

2、新规注重德、能、勤、绩、廉五方面的综合评价：德：考察公务员的职业道德、社会公德等方面。能：评估公务员的专业能力、工作技能等。勤：关注公务员的工作态度、出勤情况等。绩：主要考核公务员的工作实绩，包括完成任务的效率和质量。廉：强调公务员的廉洁自律，确保其不触碰红线。

3、制度建设与考核：国家机关实行精简原则、工作责任制及培训考核制度。依据《公务员法》等法规明确考核标准，以此提升工作质量和效率，反对官僚主义，确保工作人员在制度的规范下高效工作。职业道德与自律建设：加强职业道德培训，推动工作人员从遵守行为规范向自律转化。

4、考核遵循客观公正、注重实绩的原则，结合领导与群众意见、平时与定期考核、定性与定量评估，按照既定权限、条件、标准和程序进行。考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，其中工作实绩是重点。

5、作风表现：主要考核公务员的职业道德、工作作风、廉洁自律等方面的表现。考核标准应具体、明确，具有可操作性和可衡量性，以便对公务员进行全面、客观、公正的评价。考核等次与结果公务员考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

6、中国国家公务员局12月2日发布《公务员考核规定》（试行），全文如下：公务员考核规定（试行）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。

(4篇)公务员德能勤绩廉个人 总结

通过不断总结经验，我提升了自己的工作效率，为后续工作提供了有力的支持。廉：我始终坚持廉洁自律，严格遵守法律与单位规章制度，不利用职务之便谋取私利，维护了公务员的形象与荣誉。第二篇德：在道德建设方面，我注重个人品德的提升，积极参与公益活动，关心同事和群众的生活，努力营造和谐的工作氛围。

__年10月，我成为国家公务员，加入乡人民政府，至今已7个月。这段经历是我人生旅程的重要阶段，在领导帮助与同志关怀下，我完成了从校园到政府机关、从学生到公务员的身份转变。以下从德、能、勤、绩、廉五个方面进行自我鉴定。

个人德能勤绩廉工作总结 20XX年是我成长和进步的一年。这一年里，我在XX领导的关怀和帮助下，一方面不断加强政治、业务学习，提高自己的政治觉悟和理论水平，另一方面，我严格要求自己，自省自律，努力工作。回顾一年的工作，从德、能、勤、廉四个方面对自己进行总结，既是对过去工作的检讨，也是对自己今后工作的促进。

德能勤绩廉自我鉴定总结如下：德：坚持正确的世界观、人生观、价值观：始终树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持良好的道德风尚，摆正自我与组织、同事的关系，将实现个人价值与服从组织安排紧密结合。不争名夺利，不计较个人得失：在工作和事业面前，保持高尚的道德情操，时刻以大局为重。