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摘要： 宜兴市人力资源和社会保障局的内设机构宜兴市人力资源和社会保障局的下属机构主要包括以下几个重要部门：市社会保险基金管理中心：职责：负责全城的社会保险基金管理工作，涵盖基金的登记、征...

宜兴市人力资源和社会保障局的内设机构

宜兴市人力资源和社会保障局的下属机构主要包括以下几个重要部门：市社会保险基金管理中心：职责：负责全城的社会保险基金管理工作，涵盖基金的登记、征缴、审核、支付等关键环节。目的：确保社会保险基金的安全与有效运作。

二）市劳动就业管理服务中心（挂“市工人培训考核委员会办公室”）承担全市人力资源的职业培训、就业服务、创业指导、失业保险等工作。（三）市劳动保障监察大队承担全市劳动保障的监察工作。

宜兴市人力资源和社会保障局的领导分工如下：蒋德荣全面主持局内的管理工作，同时负责人事和财务，具体分管人事教育科（人事）和财务与基金监督科（财务）。朱云主要负责公务员、事业单位管理及军转安置事务，他分管公务员管理科、事业单位人事管理科。

宜兴市人力资源和社会保障局的主要职责包括：执行法律法规与政策制定：执行国家、省和无锡市的人力资源和社会保障法律法规，制定并实施相关政策，监管相关政策的执行，确保规范性和有效性。

周一至周五上午8：30-11：30下午13：30（夏季14：00）-17：00。市人社局办公室：办公地址：宜兴市教育西路1号。办公时间：周一至周五上午8：30-11：30下午13：30（夏季14：00）-17：00。联系电话：87986263 传 真：87980515。

宜兴市财政局、宜兴市物价局、宜兴市审计局、宜兴市人力资源和社会保障局、宜兴市国土资源局。宜兴市财政局主要负责全市财政工作的领导和管理，包括制定和执行财政政策、编制和执行预算、管理和监督国有资产等。

乡镇河长制开展情况工作总结

篇一：乡镇河长制工作总结 “河长制”是对河湖管护体制机制的创新，从一些地方推行“河长制”的实践看，“河长制”对构建责任明确、协调有序、监管严格、保护有力的河湖管护机制具有重要作用。全面推行“河长制”是落实绿色发展理念、推进生态文明建设、解决我国复杂水问题、维护河湖健康的重要举措。

河长制工作总结（1） 制定“河长制”，不断强化领导 一是深化责任体系建设。拓展“河长制”管理范围，细化延伸管理层次，实行县、镇、村三级河道“河长制”管理责任体系。实行分级分段管理，明确责任区域，加强日常督查。二是强化领导工作班子。

河长制落实情况工作总结 河长制落实情况工作的开展是为了促进水利建设市场的健康发展，着力解决水利工程建设领域的突出问题。下面是我推荐给大家的河长制落实情况工作总结，希望大家有所收获。

河长制落实工作总结二 河湾社区东与三河镇为邻，西接丰乐街道，社区共计592户，居民均居住在丰乐河沿岸，自落实河长制工作以来，我社区高度重视，严格按照河长制工作要求，扎实开展河长制管理工作具体从以下几个方面认真落实。

河长制工作的开展是为了改善水环境，提升人们的环境保护意识。以下是我为大家精心整理的河长制工作总结范文，欢迎大家阅读。

河长制工作总结汇报材料二 我镇现有等级河道36条，总长13491公里，其中二级河道10条373公里，三级河道13条5151公里，四级河道13条461公里，等级外河道、沟塘167个、面积10626亩。从20xx年实施以来，紧紧围绕“三年目标”，全镇15个行政村实现清水工程达标村全覆盖。