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摘要： 三明医改模式是什么1、三明医改有效解决了三大难题，包括看病贵、看病难和医保压力大。此模式通过降低药品价格，控制药品比例，避免使用高价进口药品，促使药企降低成本，以质量较差的药品替...

三明医改模式是什么

1、三明医改有效解决了三大难题，包括看病贵、看病难和医保压力大。此模式通过降低药品价格，控制药品比例，避免使用高价进口药品，促使药企降低成本，以质量较差的药品替代，从而减轻了患者医疗费用。医保投入显著减少，医保财政压力得以缓解。

2、三明医改是指中国福建省三明市在医疗卫生体制改革方面所进行的一系列探索和实践，其核心目标是推动医疗卫生体制改革和提高医疗服务质量。

3、三明医改模式具体内容主要是通过医疗、医保、医药三医联动，深化医药卫生体制改革，破除以药补医机制，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。

4、医改三明模式的具体内容为：三明市统筹推进医疗、医保、医药三医联动改革，通过破除以药补医机制，探索建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。三明医改从改革整体联动入手，旨在完善医改经济政策，健全医疗服务体系。

三明医改后,医务人员收入真实情况!

三明医改后，医务人员收入整体呈显著增长趋势。以下是对三明医改后医务人员收入真实情况的详细概述：三明市医生工资变化 平均年薪增长：三明市医生的平均年薪在医改后实现了大幅增长。从改革前的65万元，增长到2022年的11万元，尽管在2023年略有回调至156万元，但整体而言，医生的年薪仍然保持了显著的增长趋势。

三明医改年薪制实施后，社区和卫生院的收入较前有了大幅度的增长。由于年薪定额与职称挂钩且工作强度相对较低，基层医生的实际收入甚至可能超过大三甲医院非核心科室的医生。更重要的是，基层医生还不用上夜班，工作生活更加平衡。

综上所述，三明医改后该县医院临床医生的年收入约为8万至6万之间。然而，对于医改的好坏以及是否能够满足医护人员的期望等问题，则因人而异、因地区而异。因此，在全面推行三明模式的过程中，需要充分考虑医护人员的利益和需求，确保改革的顺利推进和医护人员的积极参与。

打破创收挂钩：三明医改打破了医务人员收入与科室收入挂钩的分配模式，不再要求医务人员创收，这从根本上避免了“大锅饭”现象的出现。年薪制与绩效考核相结合：年薪制并非干多干少一个样。根据三明市的相关文件，年薪是一个范围，最高不超过规定的20%，最低不低于50%。

三明医改会清退无编人员吗

三明医改并不会直接清退无编人员。实际上，三明医改以及后续借鉴三明经验的医改措施，都强调了逐步消化编外聘用专业技术人员。对于符合条件的编外人员，会通过公开招聘等严格规范的程序择优聘用，纳入编制管理。这一政策旨在提升公共卫生和基层医疗卫生服务能力，吸引和留住更多优秀人才。因此，无编人员并不用担心被直接清退，而是有机会通过优化和规范的程序进入编制内。

因此，对于问题“三明医院是取消编制了吗”，答案是：没有取消编制。

目前无法确定三明医改辅助科室人员是否会裁员，但存在裁员可能。三明医改的核心要点包括实行年薪制和工分制，以及医院费用的固定打包制度，这些措施使医院运营面临巨大成本压力，可能需通过裁员来降低开支。例如江苏省人民医院已开始实施降薪和裁员等举措，说明三明医改影响下部分医院有相关动作。

三明医改和裁员编外护理人员有明显区别。目的方面：三明医改是深化医药卫生体制改革，核心目标是实现公立医院公益性，解决看病难、看病贵问题，提高医疗服务公平性和可及性，优化医疗资源配置，提升服务质量和效率。

三明医改后，在编与不在编的员工在待遇和职业发展上存在显著差异。对于在编员工来说，他们通常享有更高的基本工资和更稳定的福利待遇。编内员工的五险一金缴纳比例也相对较高，这意味着他们在退休、医疗等方面有更全面的保障。

提升学历：三明医改中部分地区因学历原因裁掉护士，凸显了学历在当下的重要性。护士可通过成人教育、网络教育等方式提升学历，如报考大专、本科学历，为自身职业发展增添竞争力，以适应医院对高学历人才的需求。跨领域就业：凭借丰富的护理实践经验，转向养老行业、康复机构、体检中心等领域。