国企后备干部人才梯队建设的思路与实施要点建议国企后备干部人才梯队建设的思路主要从组织规划、路径搭建、分层管理和动态管理四个方面着手，实施要点包括精准选拔、系统培养、全方位考核和多样化激励。思路 组织规划：借鉴先进企业如华为的体系，明确责任分工，确保后备干部人才梯队建设的长期性和系统性。①建立科学合...